金秋十月抒壮志，正是青春扬帆时。为进一步加强青年人才队伍建设，助力人才兴企战略，确保项目第四季度安全生产工作有序开展，10月6日晚8时，沿江高速金宁6标项目部“导师带徒”启动仪式正式拉开序幕，项目领导班子、各部门负责人及2022届5名新员工参加了本次活动。

　　在本次活动中，5名新员工与3名见岗实习生纷纷交流了入职以来的感悟并畅谈人生规划和职业规划。会上，他们对这段时间的工作生活学习情况进行了总结，得到了项目领导班子的一致肯定。

　　项目总工陈旭同大家分享了自己从业以来的工作经历，对各位“徒弟们”的未来发展寄予了很大的期望，并表示，“导师带徒”工作是关爱、帮助青年职工成长的一个重要途径，也是为公司高质量发展提供坚实人才保障的有力举措，任何一个行业的创新发展必然离不开年轻一代，一定要做好“导师带徒”工作，促进青年职工成长成才，传承好“忠诚、奉献、阳光、激情”的企业精神、“精益求精、追求卓越”的工匠精神和“苦干、实干、巧干”的黄牛精神。

　　党支部书记李洪流对本次“导师带徒”活动提出以下几点要求：一是要强化思想引领，青年员工所在部门负责人要时刻关注青年员工的工作、思想和生活，既有关心关爱，又要讲标准，提要求;二是要青年员工立足岗位成长，认真、虚心向导师学习，在制定自我发展规划的基础上，勤奋大胆地参与工作实践，做到学用融合，将理论知识较好地应用于实际;三是导师要认真了解、分析徒弟的工作现状，帮助徒弟确定远期规划和近期目标，做好理论和实践操作指导，对徒弟各阶段的工作有评价、有反馈、有跟进、有总结。

　　最后，师傅和徒弟在“导师带徒”协议书上庄重地签下了自己的名字，师徒关系正式成立，标志着项目部“导师带徒”活动正式启动。

　　青蓝传承，静待花开。一纸协议，镌刻着承诺与责任;一份嘱托，托起青春建功的舞台。“导师带徒”活动是公司实现人才可持续发展的一项重要举措，同时也是企业文化和精神的传承。为创造公司美好明天提供可靠人才保障。朝气蓬勃的青年生力军和传道授业的导师们一起组成了公司人才持续发展战略的基石，沿江高速金宁6标全体参建人员将齐心营造“比学赶帮超”的昂扬氛围，为公司高质量发展添砖加瓦，为社会盛兴、国家振兴铺路架桥。